Как всё происходит:
1. Вы находите их предложение о работе и связываетесь с ними, с менеджером, который указан в объявлении.
2. Вы приезжаете вы их офис и проходите на вводную лекцию об их фирме и вашей возможности получить работу в одном из отделов. Так же вы проходите анкетирование.
3. На следующий день или через день они просят вас позвонить и поинтересоваться какое решение приняло руководство решение по поводу вашей анкеты
(положительное решение принимается, кажется в пользу 90-100% пришедших).
4. Они назначают день, когда вам подъехать для заключения договора...
и тут всё начинается - они говорят что необходимо заплатить пол стоимости их фирменной дисконтной карты, то есть 1550 руб. (пол стоимости, потому что для своих сотрудников 50% стоимости). Кстати, платя уже эти деньги, как я понял из лекции, менеджер с которым вы связывались и подписывали договор уже получает за вас 20$.
5. Проходите курс лекций, 3 дня, где-то по часу. И к последней лекции всё более или менее проясняется, а после лекции разговор с вашим менеджером, который напоминает, что на лекции было сказано... а именно про то зачем вам нужно заплатить 350$/400$, в зависимости от выбранной программы карьерного роста.
6. Оказывается, что, заключив первый контракт вы стали никаким не менеджером, а их агентом и грубо говоря, вы мало что можете и 100$ для вас очень большая зарплата, для которой пр идеться приложить не мало усилий, поэтому срочно надо повышаться до менеджера.
Две программы карьерного роста: первый способ - за 1-ую льготную неделю, то есть в течение первой недели после лекций за 350$ вы становитесь менеджером или второй способ сначала в течение той же недели - платите 200$ и становитесь помощником менеджера и далее в течение месяца еще 200$ до менеджера.